W poszukiwaniu nowej pracy łatwo wpaść w pułapkę frustracji i zniechęcenia, zwłaszcza gdy rynek pracy wydaje się zdominowany przez branże, które nie odpowiadają naszym zainteresowaniom. Co zrobić, jeśli nie chcemy pracować, na przykład, w IT lub nie czujemy się dobrze w sektorach uznawanych za najbardziej obiecujące?
Z perspektywy doradcy zawodowego często widzę, jak ludzie dokonują wyborów zawodowych pod wpływem otoczenia czy oczekiwań rodziny, co często prowadzi do kryzysów środka kariery. Dlatego kluczowe jest zaczęcie od podstaw: zrozumienie siebie, swoich mocnych stron i pasji, zrozumienie jakie środowisko sprzyja mojemu zawodowemu rozwojowi oraz realizacja jakich wartości da mi poczucie pracy z sensem. W tym artykule omówię, jak skutecznie poradzić sobie z wyzwaniami podczas szukania pracy i jakie strategie mogą pomóc Ci osiągnąć sukces.
Problem 1 Brak 100% dopasowania do wymarzonej oferty pracy
Brak pełnego doświadczenia w danym obszarze to częsta bariera, ale nie musi ona przekreślać Twoich szans. Twoim zadaniem jest pokazanie pracodawcy, że posiadasz potencjał, który pozwoli Ci osiągnąć sukces na nowym stanowisku.
Co możesz zrobić?
- Podkreśl swój potencjał. Podczas rozmowy rekrutacyjnej opowiedz o swoich kompetencjach, ambicji i zaangażowaniu. Koniecznie podaj przykłady z życia zawodowego, które ilustrują Twoje zaangażowanie i zdolność do szybkiej nauki. Wskaż jakie działania już podjąłeś, by objąć nową dla Ciebie rolę. Ważne byś przekonał rekrutera, że choć nie masz jeszcze 100% dopasowania, to jednak jesteś w stanie szybko nadrobić brakujące elementy.
- Daj dowody. Opowiedz o sytuacjach, w których udało Ci się szybko przystosować do nowych wyzwań lub rozwinąć umiejętności w krótkim czasie.
Pamiętaj, że pracodawcy często szukają osób z potencjałem, a nie tylko z doświadczeniem.
Problem 2 Brak kompetencji technicznych
Być może brakuje Ci niektórych umiejętności wymaganych na stanowisku. Nie oznacza to jednak, że powinnaś rezygnować z danej roli. Tutaj potrzebujesz ułożyć swój plan działania z jasno określonymi celami (najlepiej wg metodologii SMART), kamieniami milowymi, wyznaczonymi miernikami zadaniowymi i wynikowymi. Warto zastosować technikę planowania od tyłu i nauczyć się planować cele kaskadowe.
Co możesz zrobić?
- Edukacja. Zainwestuj czas w kursy online, warsztaty lub studia podyplomowe. To pokaże rekruterowi, że poważnie myślisz o nowej roli lub o zmianie branży.
- Konsekwentnie buduj wizerunek. Zacznij publikować w mediach społecznościowych treści związane z branżą, do której aplikujesz. Udostępniaj ciekawe artykuły, komentuj trendy, buduj swoją obecność w sieci. Rekruterzy będą szukali o Tobie informacji w sieci, więc ułatwij im te zadanie.
- Zdobądź praktykę. Rozważ podjęcie stażu ,praktyk lub wolontariatu w nowym obszarze zawodowym, by zdobyć praktyczne umiejętności. To również będzie Twoim asem podczas rozmowy rekrutacyjnej i dowodem na Twoją proaktywną postawę.
Problem 3 Jak znaleźć pracę zgodną ze swoją pasją?
Znajomość swoich talentów i pasji to klucz do znalezienia pracy, która daje satysfakcję. Jednak czym jest talent? Większość z nas rozumie te pojęcie jako wrodzone predyspozycje w dziedzinie intelektualnej, ruchowej lub artystycznej przejawiające się ponadprzeciętnym stopniem sprawności w danej dziedzinie. Jednak w coachingu kariery rozumiemy talent jako czynności, w których jesteśmy dobrzy i których wykonywanie daje nam dużo satysfakcji. Jedynie dokładne przeanalizowanie naszych mocnych stron, momentów flow, czynności, które dają nam radość pozwoli na selektywne przeszukiwanie ofert pracy i znacząco zwiększy szansę na znalezienie pracy z pasją.
Jak zacząć?
- Zidentyfikuj swoje talenty. Zastanów się, jakie czynności sprawiają Ci największą radość. Wypisz zadania, które dawały Ci satysfakcję w poprzednich pracach.
- Stwórz listę talentów. Zapisz swoje mocne strony i umiejętności. Porozmawiaj z bliskimi lub współpracownikami, by dowiedzieć się, co uważają za Twoje najmocniejsze cechy.
- Połącz talenty z pracą.Sprawdź, jakie stanowiska wymagają Twoich umiejętności i zainteresowań.
Praca zgodna z talentami to nie tylko pasja, ale też motywacja i wewnętrzna energia do działania. Praca zgodna z talentami nie drenuje naszej energii, za to może dać nam dużo satysfakcji.
Problem 4 Chcę pracować z poczuciem sensu
Poczucie sensu w pracy jest ściśle związane z Twoimi wartościami i celami. Aby je odkryć, warto przeprowadzić głębszą refleksję.
Jak to zrobić?
- Analiza decyzji. Przypomnij sobie sytuacje, w których musiałaś podjąć ważną decyzję zawodową. Co wpłynęło na Twój wybór? Jakie wartości kierowały Twoim działaniem?
- Lista wartości. Wypisz 5 najważniejszych wartości, które będą dla Ciebie drogowskazem. Doprecyzuj, co oznaczają dla Ciebie te wartości i jaka praca pomoże Ci realizować.
- Zgodność z pracą. Sprawdź, czy wybrana rola zawodowa pozwala realizować te wartości. Praca zgodna z Twoimi wartościami to praca z poczuciem sensu.
Problem 5 Czy moja praca może być moim hobby?
„Znajdź swoją pasję, a nie przepracujesz ani jednego dnia w swoim życiu.”Marzenie o tym, by praca stała się pasją, a pasja pracą, jest kuszące, ale może być też pułapką. Wielokrotnie słyszeliśmy powiedzenie znajdź swoją pasję a nie przepracujesz ani jednego dnia. No cóż, to po prostu … mit. I w dodatku bardzo szkodliwy. Mit ten powoduje, iż nawet jeśli znajdziemy pracę zgodną z naszą pasją i talentami, ale pojawią się mimo wszystko zadania, których zdecydowanie nie lubimy zaczynamy powątpiewać w trafność naszych wyborów.
Co warto wiedzieć?
- Realistyczne oczekiwania. Żaden zawód nie składa się wyłącznie z przyjemnych zadań. Nawet w najbardziej wymarzonej pracy znajdą się obowiązki, które nie sprawiają radości. I tak już jest. Koniec kropka.
- Skup się na priorytetach. Znajdź miejsce, gdzie będziesz mógł wykonywać jak najwięcej zadań, które sprawiają Ci frajdę. Zaakceptuj te, które są konieczne.
- Równowaga. Nie podważaj swoich wyborów zawodowych tylko dlatego, że nie wszystkie obowiązki są ekscytujące. Ważne jest, by większość Twojej pracy była zgodna z Twoimi zainteresowaniami i talentami oraz dawała Ci poczucie sensu.
Problem 6 Chcę znaleźć nowa pracę, ale przeszukiwanie ofert pochłania mnóstwo czasu i nie przynosi efektów.
Nieefektywne przeszukiwanie ofert pracy to częsty problem. Wchodzenie na różne portale, filtrowanie setek ogłoszeń i brak odpowiedzi na wysłane aplikacje mogą być frustrujące.
Co możesz zrobić?
- Zautomatyzuj proces. Używaj filtrów na portalach pracy, ustaw powiadomienia o nowych ofertach spełniających Twoje kryteria. Pozwoli Ci to oszczędzić czas i skupić się tylko na istotnych ogłoszeniach.
- Personalizuj aplikacje. Zamiast wysyłać tę samą wersję CV wszędzie, dostosuj je do konkretnego stanowiska. Podkreślaj umiejętności, które są kluczowe dla danej roli.
- Skorzystaj z sieci kontaktów. Wykorzystaj LinkedIn i inne platformy, aby nawiązać kontakt z osobami z branży. Bezpośrednie rekomendacje mogą znacznie zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie.
- Organizuj czas. Wyznacz konkretne godziny w ciągu dnia na poszukiwanie pracy. Unikaj przeglądania ofert bez planu, ponieważ może to prowadzić do poczucia przytłoczenia.
- Stwórz listę mocnych stron. Zidentyfikuj swoje umiejętności i czynności zawodowe, które sprawiają Ci satysfakcję. Na podstawie tej listy szukaj ról i stanowisk, które będą zgodne z Twoimi predyspozycjami i zainteresowaniami.
Zakończenie
Efektywne poszukiwanie pracy wymaga zrozumienia siebie, swoich celów i wartości. Kluczowe jest stworzenie strategii, która pozwoli Ci zaprezentować swoje talenty i potencjał w najlepszym świetle. Pamiętaj, że każdy krok w procesie rekrutacji jest okazją do nauczenia się czegoś nowego i lepszego poznania siebie. Powodzenia w znalezieniu pracy, która przyniesie Ci radość i spełnienie!
Najnowsze komentarze